Тамбовская область решает кадровый дефицит в медицине

В рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» одной из ключевых задач для здравоохранения региона остаётся привлечение и закрепление молодых медицинских кадров. Для того чтобы врачи, фельдшеры и медсёстры оставались работать именно на территории области — от крупных городов до небольших посёлков — реализуются разнообразные меры поддержки.

— Проблема дефицита кадров в системе здравоохранения — одна из самых сложных для решения. Специалисты востребованы во всех больницах и поликлиниках, как в сельской местности и небольших посёлках, так и крупных городах — Тамбове и Мичуринске. Важно, чтобы врачи и медсестры оставались работать здесь и не уезжали в другие регионы. От этого напрямую зависит повышение качества и доступность медицинской помощи жителям. В свою очередь руководство учреждений здравоохранения совместно с администрациями муниципальных округов реализуют различные меры поддержки медиков, — отмечают в министерстве здравоохранения Тамбовской области.

Среди ключевых направлений работы — федеральная программа «Земский доктор/фельдшер». Медицинским работникам, трудоустроившимся по этой программе, выплачивается единовременная компенсация: врачам — от 1 до 1,5 млн рублей, средним медработникам — от 500 тыс. до 750 тыс. рублей. Эти средства можно использовать на покупку жилья или решение бытовых вопросов при условии отработки полной ставки не менее пяти лет.

За последние годы выплаты получили уже более тысячи врачей и средних медработников, что позволило значительно укрепить первичное звено медицины в сельской местности и малых городах.

Для привлечения медиков в города Тамбов и Мичуринск (где федеральная программа недоступна), правительство области дополнительно выделяет миллион рублей каждому врачу, который устраивается на работу в местные лечебные учреждения.

Медицинские работники могут получить жильё по договорам социального найма (за последние годы выделено 19 квартир) либо земельный участок под индивидуальное строительство. В ряде районов предусмотрена частичная компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг для сельских работников.

Некоторые муниципалитеты вводят собственные формы поощрения: например, в Уваровской ЦРБ предусмотрены подъёмные выплаты до 50 тысяч рублей, а в Староюрьевском районе местный предприниматель выплатил пятерым врачам по 1,5 миллиона рублей за переезд и устройство на работу.

— Любые помещения и самое современное оборудование не принесут результатов без профессиональных кадров. В Тамбовской области работают почти 4 500 врачей и 10 500 средних медицинских работников, однако дефицит специалистов ещё есть. Будем совершенствовать меры поддержки и привлекать новые кадры, в т. ч. в рамках федеральной программы «Земский доктор/фельдшер». Впереди ещё много работы, и мы обязаны её выполнить в интересах всех жителей Тамбовской области», — подчеркивает глава Тамбовской области Евгений Первышов.

По состоянию на начало 2026 года в регионе работают почти 4,5 тысячи врачей и свыше 10,5 тысячи средних медработников, однако потребность в кадрах сохраняется. Подробную информацию о действующих мерах поддержки специалисты могут узнать в министерстве здравоохранения области или администрации выбранного медицинского учреждения.